«Государственная служба и кадровая политика»

Проблемные задания

1. 
   Заполните таблицу, указывая требования к образованию, стажу госслужбы и опыту работы по специальности, которые предъявляются к претендентам на государственные должности федеральной государственной службы.
   

Тема 4.

Контрольные вопросы

1. 
   Назовите основные причины недееспособности Совета по вопросам государственной службы, предусмотренного ФЗ «Об основах государственной службы РФ»?
   
2. 
   Охарактеризуйте тенденцию изменения статуса и роли органов управления государственной службой в новом законодательстве?
   
3. 
   Назовите основные позиции, определяющие статус и структуру системы государственных органов управления государственной службой?
   
4. 
   Каковы основные направления деятельности государственных органов управления государственной службой?
   
5. 
   Как оценивается значение политической воли высшего государственного руководства в формировании системы государственного управления госслужбой РФ?
   

1. 
   Раскройте основное содержание понятия «организация государственной службы».
   
2. 
   В чем заключаются наиболее существенные нововведения в определении принципов гражданской службы?
   
3. 
   Какие группы должностей включены в структуру государственной гражданской службы РФ?
   
4. 
   Назовите основные функции государственной службы законодательного органа власти субъекта Федерации.
   
5. 
   Перечислите основные положения должностного регламента гражданского служащего.
   

1. 
   Изучите принципы организации государственной гражданской службы РФ и разделите их на три группы, каждая из которых включает основные положения, определяющие базовые компоненты государственной службы:
   

1. 
   Укажите различия в понятиях «организационная культура государственной службы», «корпоративная культура государственной службы».
   
2. 
   Назовите основные структурные элементы организационной культуры государственной службы.
   
3. 
   Какой тип организационной культуры преобладает в настоящее время в сфере государственной службы РФ и почему?
   
4. 
   Назовите признаки сильной и слабой организационной культуры государственной службы РФ.
   
5. 
   В чем заключаются различия между описательным и продуктным изложением служебных обязанностей?
   

• 
  Государственный орган должен быть спроектирован так, чтобы обеспечить максимум внешнего контроля за деятельностью сотрудников.
  
• 
  Сотрудники склонны реагировать в большей степени на воздействие своих коллег, чем на воздействие руководства.
  
• 
  Ответственность за совершенные действия принимают на себя сами служащие, а в организации преобладают взаимоотношения внутренней конкуренции.
  
• 
  В организации преобладают горизонтальные коммуникации и стремление к постоянному саморазвитию служащих.
  

1. 
   Перечислите основные признаки социального статуса гражданского служащего.
   
2. 
   Какой признак является основным в определении социального статуса гражданского служащего?
   
3. 
   В чем заключается различие между социальным и правовым статусами служащего?
   
4. 
   Перечислите основные группы прав и обязанностей гражданских служащих.
   
5. 
   Какие специфические особенности государственно-служебной деятельности оказывают влияние на имидж российских гражданских служащих?
   

1. 
   Перечислите уровни разработки и реализации кадровой политики.
   
2. 
   По каким каналам осуществляется воздействие ГКП на муниципальную и локальную кадровую политику?
   
3. 
   Назовите основные цели ГКП.
   
4. 
   Перечислите компоненты структуры ГКП.
   
5. 
   Каковы приоритетные направления ГКП в сфере государственной службы?
   

1. 
   Назовите легитимных субъектов ГКП.
   
2. 
   Существуют ли в РФ нелегитимные субъекты ГКП?
   
3. 
   Какое место среди объектов ГКП отводится государственным служащим?
   
4. 
   Можно ли считать многосубъектность ГКП безусловным благом?
   
5. 
   На основе какого принципа целесообразно выстраивать взаимодействие субъектов и объектов ГКП?