 Описание модели взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров доработанное с учетом результатов апробации в 2012 году на

Скачать 7.26 Mb.

Название	 Описание модели взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров доработанное с учетом результатов апробации в 2012 году на
страница	3/57
Дата публикации	02.01.2015
Размер	7.26 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 57

1. Реферат (краткое описание модели взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров)

1.1. Общие положения

Стратегической целью взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров, направленного на организацию непрерывного профессионального образования квалифицированных рабочих и специалистов технической направленности уровня среднего профессионального образования (далее - СПО), является получение синергетического эффекта, возникающего благодаря комбинированию и интеграции ресурсов, взаимодополняемости в области внедрения и освоения инноваций, повышению уровня информированности участников взаимодействия, увязки стратегий развития.

Проблема обеспечения продуктивного взаимодействия между государственной и корпоративной системами подготовки рабочих кадров обуславливается комплексом взаимосвязанных проблем, сохраняющихся пока на различных уровнях образования.

К этим проблемам следует отнести:

невключенность значительной части образовательных организаций в процессы инновационного развития, а также в информационное пространство российского общества;

недостаточное использование современных образовательных технологий;

низкую динамику кадрового обновления в системе профессионального образования;

крайне неоднородный охват граждан дополнительным и непрерывным образованием в различных субъектах Российской Федерации;

отсутствие действенных механизмов продвижения отечественного образования за рубежом; отсутствие конкурентных механизмов и обратной связи между производителями и потребителями образовательных услуг, обеспечивающих эффективное функционирование системы оценки качества образования;

отсутствие эффективного взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров.

В какой бы сфере деятельности не рассматривались интеграционные процессы, она проявляется как в расширении и углублении длительных устойчивых связей по поводу осуществления конкретных видов деятельности, совместном использовании необходимых ресурсов, так и в создании взаимных благоприятных условий, снятии барьеров.

Разработка модели взаимодействия субъектов государственной и корпоративной подготовки рабочих кадров призвана сформировать на ее основе предложения по решению наиболее острых проблем развития целостной и гибкой системы непрерывного профессионального образования в Российской Федерации в части комплекса мер по обеспечению эффективной интеграции ресурсов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров, в том числе по решению проблем в области:

формирования механизмов регулирования взаимодействия;
развития конкурентного рынка услуг в области подготовки рабочих кадров;
формирования механизмов обеспечения качества подготовки рабочих кадров;
обеспечения преемственности образовательных программ;
поддержки общедоступных образовательных электронных ресурсов в области подготовки рабочих кадров;
изменения механизмов финансового обеспечения программ.

1.2. Структура модели

Модель взаимодействия субъектов государственной и корпоративной подготовки рабочих кадров относится к классу информационных моделей и представляет собой совокупность информации, характеризующей свойства и состояние взаимодействия участников и их партнеров (стейкхолдеров).

Она включает в себя следующие компоненты:

Нормативно-методические основания и принципы взаимодействия субъектов государственной и корпоративной подготовки рабочих кадров. Понятийный аппарат (глоссарий) проблемы взаимодействия. Нормативно-правовая база взаимодействия. Принципы взаимодействия. Участники и партнеры взаимодействия и совокупность их двух- и многосторонних связей.
Описание системы взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров в разрезе уровней (стратегический, инфраструктурный (институциональный), локальный (функциональный)) и эшелонов (аспектов) взаимодействия: национально-отраслевой, регионально-отраслевой и межсубъектный.
Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров. Индикаторы эффективности взаимодействия субъектов. Организация мониторинга эффективности взаимодействия субъектов
Риски взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров, способы их минимизации.
Предложения по развитию нормативной базы взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров.

Модель описывает взаимодействие субъектов, представляющее собой обмен ресурсами двух и более организационных единиц и экономических агентов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров. Виды ресурсов, участвующих в обмене: организационные, финансовые, интеллектуальные (в том числе, информационные), материально-технические, кадровые, методические и т.д.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 57

Похожие:

	Одобрено Коллегией Минобрнауки России (протокол от 18 июля 2013 г. № Пк-5вн) Стратегия развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций на период до 2020 года (далее – Стратегия)...		Методические рекомендации по организации итогового повторения по... Положения о проведении государственной (итоговой) аттестации выпускников 9 и 11 классов оу рф; утвержденное приказом мо РФ от 03....
	Анализ результатов итоговой государственной аттестации за 2011-2012 учебный год Об утверждении резервного состава предметных комиссий государственной экзаменационной комиссии Приморского края в период сдачи егэ...		Основная образовательная программа 2012 г. Содержание образовательной... Характеристика социального заказа на образовательные услуги. Описание «модели» выпускника, вытекающей из социального заказа
	Пояснительная записка к дипломной работе На тему: «Имитационные модели... Лвс филиалов предприятия в единую корпоративную сеть. Проведён анализ качества обслуживания возможных технологий удалённого подключения...		Доклад посвящен технологиям построению виртуальных защищенных сетей,... Построение системы защиты распределенных вычислительных сетей от внутренних и внешних посягательств на информацию и ресурсы различного...
	Анализ результатов государственной итоговой аттестации по математике Краткая характеристика контрольно-измерительных материалов ГИА-9 по математике в 2012 году		2 Курсы предпрофильной подготовки для 9-х классов 3 Формы аттестации достижений учащихся Невского района Санкт–Петербурга в 2012 году прошла лицензирование на право ведения образовательной деятельности (распоряжение Комитета...
	Сценарий саморазрушения финансовой системы Среднесрочные сценарии государственной и корпоративной политики в условиях саморазрушения финансовой системы страны и возврата к...		Контрольные цифры приема граждан по специальностям и направлениям... Прием по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуру в 2014 году
	Анализ результатов Государственной (итоговой) аттестации выпускников... Главной задачей в ходе работы по подготовке к государственной (итоговой) аттестации учащихся стало создание комплексной, эффективной...		О развитии корпоративной программной среды со ран Для научных учреждений по является не только мощным инструментом поддержки нир, но и одним из результатов научной деятельности, особенно...
	Орган местного самоуправления В сборнике представлены аналитические материалы результатов участников государственной итоговой аттестации в новой форме (9 кл),...		О реализации государственной тарифной политики в сфере пассажирских... Государственная тарифная политика в сфере транспорта осуществляется с учетом целей и задач государственной политики в данной отрасли...
	Программа рекомендована Утверждаю: методическим советом к утверждению Директор мбоу дод Программа прошла первичную экспертизу и допущена к апробации в 2008-2009 учебном году. В 2011 году в содержание программы были внесены...		Разработка модели партнерского взаимодействия государственных служащих и граждан в россии Работа выполнена в федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Северо-Кавказской...

Школьные материалы