Тест «Психология менеджмента» Тема 1

Тема 7.

1. 
   комплекс психологических приемов, позволяющих достичь определенной цели;
   
2. 
   цель, данную в определенных условиях, которая достигается путем определенного преобразования этих условий;
   
3. 
   разрешение проблемной ситуации, используя доступный арсенал психологических средств;
   

1. 
   проблему;
   
2. 
   требование;
   
3. 
   условие;
   
4. 
   критерии;
   
5. 
   неизвестное;
   
6. 
   алгоритм
   

1. 
   системный;
   
2. 
   процессный;
   
3. 
   комплексный;
   
4. 
   интуитивный;
   
5. 
   рецептивный;
   
6. 
   интегративный;
   
7. 
   перцептивный
   

1. 
   системный;
   
2. 
   процессный;
   
3. 
   комплексный;
   
4. 
   интуитивный;
   
5. 
   рецептивный;
   
6. 
   интегративный;
   
7. 
   перцептивный
   

1. 
   системный;
   
2. 
   процессный;
   
3. 
   комплексный;
   
4. 
   интуитивный;
   
5. 
   рецептивный;
   
6. 
   интегративный;
   
7. 
   перцептивный
   

1. 
   системный;
   
2. 
   процессный;
   
3. 
   комплексный;
   
4. 
   интуитивный;
   
5. 
   рецептивный;
   
6. 
   интегративный;
   
7. 
   перцептивный
   

1. 
   системный;
   
2. 
   процессный;
   
3. 
   комплексный;
   
4. 
   интуитивный;
   
5. 
   рецептивный;
   
6. 
   интегративный;
   
7. 
   перцептивный
   

1. 
   I.
   
2. 
   II
   
3. 
   III
   
4. 
   IV
   
5. 
   I, II, III, IV
   

1. 
   концептуального плана;
   
2. 
   тактического плана;
   
3. 
   инновационного плана;
   
4. 
   связанных с человеческим ресурсом;
   
5. 
   связанных с риском
   

1. 
   содержательный;
   
2. 
   профессиональный;
   
3. 
   выполнимости;
   
4. 
   функциональных затрат
   
5. 
   компетентности руководителя
   

1. 
   мотивационным фактором;
   
2. 
   демотивационным фактором;
   
3. 
   коммуникативным фактором;
   
4. 
   инновационным фактором;
   

1. 
   из стремления показать профессиональное превосходство над подчиненными;
   
2. 
   из желания решить проблемы своих подчиненных;
   
3. 
   из стремления показать свое профессиональное превосходство в какой-либо области знаний;
   
4. 
   из реализации лично значимых интересов;
   
5. 
   из возможности подавления психики подчиненных
   

1. 
   стремящийся к достижению успеха;
   
2. 
   ориентированный на себя;
   
3. 
   ориентированный на задачу;
   
4. 
   ориентированный на общение;
   
5. 
   отрицательно мотивированный;
   
6. 
   неспособный к работе
   

1. 
   поощрять риск и достижение успеха у подчиненных;
   
2. 
   устанавливать высокую оплату труда;
   
3. 
   поощрять инициативу и творчество;
   
4. 
   постоянно и своевременно выплачивать премии;
   
5. 
   внедрение балльной оценки результатов труда
   

1. 
   учет мнения большинства;
   
2. 
   преодоление стереотипов мышления;
   
3. 
   нахождение множества альтернатив решения управленческой проблемы;
   
4. 
   реальное отображение существа проблемы;
   
5. 
   поиск компромиссного решения:
   
6. 
   повышение мотивации при участии в разработке решения
   

1. 
   полярность мнений, блокировка решений;
   
2. 
   нахождение компромиссного решения;
   
3. 
   возникновение конфликтных и напряженных ситуаций;
   
4. 
   уход от стереотипизации мышления;
   

1. 
   конформизма;
   
2. 
   рационализации;
   
3. 
   стереотиаизации;
   
4. 
   абсолютизма
   

1. 
   к запрограммированным;
   
2. 
   к логическим;
   
3. 
   к рациональным;
   
4. 
   к интуитивным;
   
5. 
   к целевым
   

1. 
   качества управленческого решения;
   
2. 
   наличия обоснованных альтернатив решения;
   
3. 
   наличия ресурсов для исполнения;
   
4. 
   согласия исполнителей;
   
5. 
   мотивации руководителя
   

1. 
   наказанием;
   
2. 
   свободой;
   
3. 
   долгом;
   
4. 
   совестью;
   
5. 
   честностью
   

1. 
   I б) II в) III
   

1. 
   I
   
2. 
   II
   
3. 
   III
   
4. 
   IV
   
5. 
   V
   
6. 
   I, II, III, IV, V
   

1. 
   предел возможных ресурсов для выполнения какой-либо задачи;
   
2. 
   предел долга;
   
3. 
   морально-волевые качества личности;
   

1. 
   долг личности;
   
2. 
   внутренняя свобода;
   
3. 
   возможность выбора;
   

1. 
   качество, предписывающее склонность человека приписывать ответственность внешним силам;
   
2. 
   качество, предписывающее склонность человека приписывать ответственность собственным способностям, стремлениям;
   
3. 
   стратегия человека по контролю за своим поведением;
   

1. 
   экстерналистский и интерналистский;
   
2. 
   внутренний и внешний;
   
3. 
   общий и частный;
   
4. 
   системный и хаотичный:
   
5. 
   межличностный и групповой
   

1. 
   всегда;
   
2. 
   никогда;
   
3. 
   частично;
   
4. 
   только в случае выраженной акцентуации личности
   

1. 
   никогда;
   
2. 
   только в некоторых культурах;
   
3. 
   является;
   
4. 
   только в сочетании с внешним локусом контроля
   

1. 
   внутренним локусом контроля;
   
2. 
   внешним локусом контроля;
   
3. 
   сочетанием двух первых типов;
   
4. 
   не существует такой закономерности
   

1. 
   внутренним локусом контроля;
   
2. 
   внешним локусом контроля;
   
3. 
   сочетанием двух первых типов;
   
4. 
   не существует такой закономерности
   

1. 
   Берковиц,
   
2. 
   Зилманн,
   
3. 
   Миллер,
   
4. 
   Бандура,
   
5. 
   Лоренц,
   
6. 
   Фрейд
   
7. 
   Хайдер
   

1. 
   субъект приписывает локус причинности внешним обстоятельствам;
   
2. 
   субъект приписывает локус причинности другому действующему лицу;
   
3. 
   субъект приписывает локус причинности только своим внутренним побуждениям
   

1. 
   внутренней и внешней среды;
   
2. 
   желанием и контролем;
   
3. 
   ответственностью и долгом;
   
4. 
   окружением и ресурсами человека;
   
5. 
   причиной и следствием
   

1. 
   механизм восприятия человека;
   
2. 
   регулятор ответственности действий, поступков человека;
   
3. 
   интерпретация субъектом межличностного восприятия поведения других людей;
   
4. 
   создание благоприятного образа в глазах окружающих;
   

1. 
   человек всегда испытывает «информационный голод»;
   
2. 
   люди в процессе познания не ограничиваются только внешними данными, но и стремятся выяснить причины поведения других людей;
   
3. 
   человеку свойственно вероятностное определение поведения другого человека;
   
4. 
   восприятие человека всегда искажено;
   
5. 
   причинная интерпретация поведения других людей всегда влияет на поведение человека
   

1. 
   взаимосвязи поведения человека и его защитными реакциями;
   
2. 
   систематических различий в объяснении своего поведения и поведения других людей;
   
3. 
   отклонений казуальной атрибуции от логических норм под воздействием субъективных факторов;
   
4. 
   отклонений казуальной атрибуции от логических норм под воздействием объективных факторов;
   
5. 
   взаимосвязи неудачных поступков влиянием внешних факторов, и наоборот.
   

1. 
   ответственностью за результаты труда;
   
2. 
   ответственностью за бездействие;
   
3. 
   ответственностью за окружающих;
   
4. 
   ответственностью за свои поступки, деяния
   

1. 
   всегда;
   
2. 
   никогда;
   
3. 
   как правило, да;
   
4. 
   как правило, нет;
   
5. 
   нет четкой закономерности
   

1. 
   следование конкретным правилам, нормам и законам;
   
2. 
   степень добровольного отклика на социальные проблемы;
   
3. 
   следование социальным нормам и ценностям;
   

1. 
   следование конкретным правилам, нормам и законам;
   
2. 
   степень добровольного отклика на социальные проблемы;
   
3. 
   следование социальным нормам и ценностям;
   
4. 
   процесс и результат включения человека в социальные отношения;
   

1. 
   руководитель;
   
2. 
   подчиненный;
   
3. 
   группа, коллектив;
   

1. 
   эксперт;
   
2. 
   аналитик;
   
3. 
   катализатор;
   
4. 
   дирижер;
   
5. 
   агрессор;
   
6. 
   образец участника группы;
   
7. 
   плакальщик
   

1. 
   эксперт;
   
2. 
   аналитик;
   
3. 
   катализатор;
   
4. 
   дирижер;
   
5. 
   агрессор;
   
6. 
   образец участника группы;
   
7. 
   плакальщик
   

1. 
   эксперт;
   
2. 
   аналитик;
   
3. 
   катализатор;
   
4. 
   дирижер;
   
5. 
   агрессор;
   
6. 
   образец участника группы;
   
7. 
   плакальщик
   

1. 
   эксперт;
   
2. 
   аналитик;
   
3. 
   катализатор;
   
4. 
   дирижер;
   
5. 
   агрессор;
   
6. 
   образец участника группы;
   
7. 
   плакальщик
   

1. 
   эксперт;
   
2. 
   аналитик;
   
3. 
   катализатор;
   
4. 
   дирижер;
   
5. 
   агрессор;
   
6. 
   образец участника группы;
   
7. 
   плакальщик
   

1. 
   никогда;
   
2. 
   всегда;
   
3. 
   редко;
   
4. 
   часто;
   
5. 
   такая ситуация возможна
   

1. 
   да;
   
2. 
   нет;
   
3. 
   некорректный вопрос
   

1. 
   степень свободы, зависимости личности;
   
2. 
   степень адекватности, неадекватности восприятия личности;
   
3. 
   степень внутреннего и внешнего контроля над обстоятельствами;
   
4. 
   степень упорядоченности и хаотичности в поступках личности
   

1. 
   источник поведения рассматривает через внешнюю среду;
   
2. 
   источник поведения рассматривает через внутреннюю среду;
   
3. 
   источник поведения рассматривает как поддающийся влиянию (изменению);
   
4. 
   источник поведения рассматривает как неподдающийся влиянию (изменению);
   

1. 
   источник поведения рассматривает через внешнюю среду;
   
2. 
   источник поведения рассматривает через внутреннюю среду;
   
3. 
   источник поведения рассматривает как поддающийся влиянию (изменению);
   
4. 
   источник поведения рассматривает как неподдающийся влиянию (изменению);
   

1. 
   базовыми свойствами личности;
   
2. 
   программирующими свойствами личности;
   
3. 
   устойчивыми свойствами личности;
   
4. 
   изменчивыми свойствами личности
   

1. 
   к интернальным личностям;
   
2. 
   к экстернальным личностям;
   
3. 
   к экстравертам;
   
4. 
   к интровертам
   

1. 
   к интернальным личностям;
   
2. 
   к экстернальным личностям;
   
3. 
   к экстравертам;
   
4. 
   к интровертам
   

1. 
   наказанием;
   
2. 
   свободой;
   
3. 
   долгом;
   
4. 
   совестью;
   
5. 
   честностью