Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений»

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА» Факультет Туризма и гостеприимства Кафедра Технологии и организации туристской деятельности МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ на тему: «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» по специальности (направлению подготовки): 100400.68 Туризм Студент Агеева Елена Александровна Руководитель к.п.н., доц. Сахарчук Елена Сергеевна Москва 2014 г. Реферат Темой моей диссертации является управление персоналом и управление изменениями в гостиницах. План диссертации состоит из двух частей. В первой части описывается теория вопроса. Вторая часть посвящена методологии, моим предложениям. Актуальность темы является то, что без изменений нет развития организации. Целью диссертации является разработка методических и научно-практических рекомендаций по исследуемому вопросу. Задачи исследования: выявить основное отличие трудового потенциала от кадрового; структурировать теорию организационных изменений: разработать классификацию организационных изменений в гостинице, выявить и предложить основные характеристики организационных изменений; предложить алгоритм внедрения изменений в гостиницах; разработать целевые показатели; предложить этапы организации мониторинга персонала гостиниц. Объект исследования - гостиницы. Научная новизна диссертации заключается в том, что в ней поставлена и решена важная научная проблема – обоснование обеспечения эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений. Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его основные теоретические положения, аналитические данные и рекомендации могут быть использованы предприятиями гостиничной отрасли для проведения конкретных мероприятий по повышению эффективности кадрового потенциала гостиниц при реализации программ управления изменениями. Ключевые слова: изменения, организационные изменения, кадровый потенциал, гостиница, мониторинг, целевые показатели, характеристики организационных изменений, алгоритм внедрения организационных изменений, рекомендации. ABSTRACT The theme of my dissertation is management of the personnel and management of changes in hotels. The dissertation plan consists of two parts. In the first part the question theory is described. The second part is devoted to methodology, my offers. The theme urgency is without changes there is no organization development. The purpose of the thesis is development of methodical and scientific and practical recommendations about a studied question. Research’s problem: To reveal the main labor potential from the personnel; To structure the theory of organizational changes ; To develop classification of organizational changes; To reveal and offer the main characteristics of organizational changes; To offer algorithm of introduction of changes in hotels; To develop target indicators; To offer stages of the organization of monitoring/ The object of research is hotels. Scientific novelty of the dissertation is the important scientific problem – justification of effective use of personnel capacity of hotels in realization of organization changes is presented and solved. The practical importance of the thesis consists of its basic theoretical provisions, analytical made and recommendations can be used by carrying out concrete actions. Key words: Changes, organization changes, personnel potential, hotels, monitoring, characteristics of organizational changes, algorithm of introduction of organizational changes, recommendation.

Похожие:

	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В целях поддержки и распространения эффективного опыта лучших педагогических работников в реализации фгос начального общего образования...		Задачи: Обеспечить развитие кадрового потенциала в процессе внедрения фгос Проектирование образовательного пространства мбдоу в условиях перехода на фгос до
	Учебно-методический комплекс по дисциплине управление изменениями рассмотрено и утверждено Подходы к реализации организационных изменений. Модели управления изменениями. Организационные изменения в жизненном цикле компаний....		Доклад врио начальника отдела кадрового, правового обеспечения и...
	План реализации подпрограммы «Развитие кадрового потенциала учреждения» № n/n Определение ведущих ценностей-целей группы (профессионального сообщества). Определение целей проектной деятельности		Учебно-методический комплекс дисциплины «управление качеством» Направление... Исо 9000, дать рекомендации по обеспечению эффективного функционирования и совершенствования систем качества
	4. качество кадрового обеспечения и система работы с кадрами проведённый... Оу позволяет констатировать, что в школе трудится стабильный, профессионально подготовленный, творческий педагогический коллектив,...		Реализация развития кадрового потенциала гимназии в 2010-2011 учебном... Учебник: Дронов В. П., Баринова И. И., Ром В. Я., Лобжанидзе А. А. «География России» 9 класс, М: Дрофа, 2010г
	Современное состояние кадрового потенциала медицинской науки в Российской Федерации Новосибирской области от 20. 04. 1995 n 17-оз "О научной деятельности и научно-технической политике Новосибирской области", в целях...		«Мировые информационные ресурсы» Цель курса – дать обзор информационных ресурсов Интернета и необходимые навыки для эффективного их использования в процессе обучения...
	Законы и природу развития общества, знать методы получения, обобщения,... Особое внимание уделяется восприятию маркетинга как инструмента достижения коммерческих целей предприятия на основе эффективного...		Методические рекомендации по возложению обязанностей по охране труда... Перечень основных задач, обязанностей работодателя (администрации) и организационных мероприятий по обеспечению безопасных и здоровых...
	Учебно-методический комплекс по дисциплине комплексный экономический... Анализ результатов социального развития организации. Анализ использования материальных ресурсов и состояния их запасов. Оценка эффективности...		Рабочая программа дисциплины «Эстетическое оформление гостиниц и... Рабочая программа учебной дисциплины «Эстетическое оформление гостиниц и туристских комплексов» предназначена для реализации требований...
	Положение о конкурсе «Ученик года» Цели и задачи ...		Рабочая программа дисциплины (модуля) Основы кадровой политики и... Цель дисциплины формирование у студентов системы знаний о роли и месте кадровой политики в организации. Овладение методами измерения...